Guide RH : définition, calcul et limites de l’Index égalité professionnelle
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette note globale sur 100 points vise à mesurer les écarts existants et à inciter les entreprises à corriger les inégalités. Mais que mesure réellement l’Index de l’égalité professionnelle ? Comment est il calculé ? Quelles obligations s’imposent à votre organisation ? Comment sécuriser votre méthodologie et anticiper les risques ? Quelles limites les évaluations publiques ont elles déjà mises en évidence ?
